耕地集约利用评价指标体系研究——以湖南省永州市为例

结合新一轮土地利用总体规划修编路线,提出耕地集约利用评价方法,建立耕地集约利用评价指标体系,并运用专家打分法、层次分析法和因素成对比较法对永州市的耕地集约利用水平、投入强度、利用程度、产出效果和持续状况进行分析,研究结果表明:永州市的耕地集约利用整体水平近年来不断提高,投入强度、利用程度和产出效果也都处于整体上升态势,但持续状况却在逐渐下降.     

90年代以来劳动力价值问题研究述评

文章概述了90年代以来理论界在劳动力价值的构成范围、劳动力价值的实现与按劳分配、智力劳动力工资的理论解释问题上提出的许多新的观点并作出了简要的评论。随着社会主义市场经济的发展，还有许多问题，如：劳动力价格背离价值的理论问题，劳动力价格高于价值的现实问题，劳动力的特殊性对劳动力价值的影响等值得深入探讨，以使劳动价值论更好地指导社会主义市场经济实践。     

完善我国证券市场监管体制研究

如何完善我国的证券市场监管体制是保证我国证券市场能够持续、健康、稳定发展的重要课题.本文首先对市场监管失灵的理论进行了介绍,然后深入分析了我国证券市场监管体制的形成过程及其特点,最后就如何完善我国的证券监管体制提出了建议.     

石油企业机关量化管理的思路和对策

石油企业机关管理效率和服务质量不高的原因是管理中缺乏量化的约束和激励机制,要改变这种“大锅饭”现象,必须做到目标量化、责任量化、考核量化的“三量化”管理。     

我国企业信息化建设的几个问题

在我国企业实施信息化的进程中，存在着忽略管理因素、贪大求全、管理机构不健全、缺乏统一规划、政策导向乏力的问题。对此必须予以重视，加以解决。解决的方法是：转变观念，用信息技术再造管理；重视企业信息化建设中的资源建设；结合本单位实际情况进行信息化建设；健全信息管理机构；坚持总体规划、分步实施；充分发挥政策引导作用。     

对人力资源会计基本前提的探讨

社会经济的发展、企业效益的高低，将取主人的能力是否能充分发挥，取决于人力资源能否充分利用。由此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益显露出来。本文拟对人力资源会计的基本前提提出几点认识。     

企业如何打好"联合促销"牌

“联合促销”作为一种新的促销方式，逐渐被企业广泛采用并被普遍接受。联合促销的目的是根据不同产品的特点、功用、目标人群，选定合适的联合对象，达到销售数量、利润最大化。本文通过对不同类型的联合促销进行研究，分析其利弊，对合理利用这一促销形式提出了相应的建议。     

战后日本对外贸易发展的动态比较优势分析

二战后日本经济从一片废墟中迅速崛起成功跻身于发达国家行列，其对外贸易在战后的50多年间一直保持着稳定的增长。日本出口商品结构沿着劳动密集型、资本密集型、知识和技术密集型的轨迹发展，逐步升级，顺应了世界经济产业结构调整的步伐，为其对外贸易的持续发展奠定了坚实的基础。日本对外贸易遵循的是动态比较优势原理，其经验对我国当前外贸发展具有重要的借鉴意义。     

我们与GDP的恩恩怨怨

要客观看待GDP,既不能神化,也不必妖魔化。———题记SARS让我们和GDP失恋了2003年底以来,一场“告别GDP崇拜”的运动风起云涌,批判GDP似乎成了一种时尚。一些地方政府也已开始将“告别GDP崇拜”付诸实践,取消了GDP指标,代之以财政收入等。一个让我们爱得死去活来的经济指标,为何在一夜之间遭到遗弃?有人说,都是SARS惹的祸。2003年初,一场突如其来的SARS,给我们带来了灾难。当时,北京的大街上,四处都是带口罩的人;到处都在喷洒消毒药水,似乎整个城市处于一所巨大的医院中;一些学校停课了,一些单位放假了。SARS成了可怕的恶魔,…